當前位置：新聞中心>教育培訓>勞動法警告：這6種病假無效！
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員工可以請多久病假？
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。
02員工請病假，可以請多久？
勞動者患病或非因工負傷依法享有醫療期，醫療期內企業不得解除勞動合同，醫療期長短與勞動者工齡有關。
勞動者實際工齡10年以下：
● 本單位工齡5年以下，醫療期3個月；
● 本單位工齡5年以上，醫療期6個月。
勞動者實際工齡10年以上：
● 本單位工齡5年以下，醫療期6個月；
● 本單位工齡5—10年，醫療期9個月；
● 本單位工齡10—15年，醫療期12個月；
● 本單位工齡15—20年，醫療期18個月；
● 本單位工齡20年以上的，醫療期24個月。
03病假工資怎么算？
根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，個別地區對病假工資仍有一些其他特殊規定。
勞動者在依法享受病假期間，企業應當按規定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟費），具體計算公式如下：
病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算系數×病假天數
其中，月計薪天數=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年雙休日共104天）
由此可見，計算病假工資要找準三要素：計算基數、計算系數、病假天數。
04公司規定請假必須有病假條
合理嗎？
企業有權制定自己的請假規定，但規定必須合法合理。如果規定不合理，勞動者可以通過法律途徑進行維權。
公司規定請病假必須有醫院出具的病假證明，符合法律規定。
那部分公司要求員工請病假必須是三甲醫療機構出具的病假證明合法嗎？
職工請病假，用人單位有權指定醫療機構，公司規定必須是三甲醫療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫療機構的診斷證明。一般情況下，二級甲等醫院及以上的單位，出具的診斷證明都應該被單位承認。
那如果員工拿不到病假條公司有權不批病假條嗎？
公司有權根據自己的規定來審核和審批員工的病假條，但是如果規定不合理，可能會侵犯員工的合法權益。
如果員工拿不到病假條，公司應該以實際情況為依據，進行審批決策。如果員工提供了可靠的病假證明，公司應該根據員工的實際情況審批病假，不能僅僅因為不符合規定就拒絕批準病假。
05勞動法規定，這6種病假無效
一般來說，用人單位對病假具有批準權，但是職工需遞交具有合法資質的醫療機構的病情證明，醫囑證明勞動者必須休息的，且職工依規定辦理請假手續，該請病假手續即應視為有效，用人單位應當同意。
但是，用人單位在某些情況下是可以不批準病假的。新修訂的《勞動法》規定了以下這6種無效病假：
1. 病假證明來源不明
2. 醫生違規或越權開具病假證明
3. 病假期間勞動者外出旅游
4. 以患病為由不提供病假證明
5. 由他人代開的病假證明
6. 病假證明有被涂改痕跡
